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哈啤实施[末位动态淘汰制] |
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| 一项名为“三级末位动态淘汰制”的人事改革在哈尔滨啤酒有限公司出台后大大
激发了员工的生产积极性和竞争意识。 据介绍，哈尔滨啤酒有限公司去年底出台“三级末位动态淘汰制”的人事改革办 法规定厂级领导除董事会成员外，每两年淘汰1人，中层经理级人员每年淘汰，5%基层 经理级人员每年淘汰8%。然后拿出空缺位置在全厂范围内公招聘，目的是在全厂形成 一种竞争氛围，充分调动员工的积极性和创造性，激发工作热情。活化人力资源创造 最大效益。 去年10月，公司首先在全厂公开招聘了6名中级管理人员。所有应聘人员都要经 过述职据告，笔试，答辨会组织考试四道项成绩按比例获得什总分，得分高者获聘在 这次招聘的中有4名原中层干被淘汰，今年2月。哈啤公司又用同样的办法淘汰了5名是 层干部。 |
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